Des tensions récurrentes, une mauvaise ambiance et autres comportements malsains sont souvent banalisés, jusqu’au jour où ils débouchent sur des absences prolongées, des conflits ouverts ou des départs inattendus. Derrière des incidents comme l’irrespect, le peu de soutien, les tensions, le surplus de travail… se cachent les risques psychosociaux : des menaces invisibles, mais puissantes, capables de fragiliser toute une organisation.
Les RPS font désormais partie intégrante des obligations légales des employeurs au Québec. Depuis 2022, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) oblige les employeurs à reconnaître et à prévenir les facteurs psychosociaux dans leurs programmes de prévention.
La prévention des risques psychosociaux n’est plus une option, c’est un incontournable stratégique.